Rechtsanwalt Jürgen Naumer

Das Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir beraten und vertreten Sie gerne umfassend bei allen Fragestellungen dieses Rechtsgebiets, dies umfasst insbesondere

• die Einreichung von Kündigungsschutzklagen
• die Überprüfung und / oder die Formulierung von Aufhebungs- und sonstigen arbeitsrechtlichen Verträgen
• die Durchsetzung von Lohnansprüchen oder Ansprüchen auf Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld)
• die Berechnung Ihrer Abfindung im Falle einer Kündigung
• die Überprüfung der sozialen Rechtmäßigkeit einer Kündigung

Die Gesetzeslage ist eigentlich eindeutig:

Nach § 7 Abs. 3 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) muss der Erholungsurlaub der Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden, andernfalls verfällt er. Eine Übertragung auf das Folgejahr ist zwar in begründeten Ausnahmefällen möglich, allerdings nur auf die ersten drei Monate. Davon ausgehend bestand bisher Konsens, dass Urlaubsansprüche spätestens zum 31.03. des Folgejahres erlöschen.

Wie so oft im Arbeitsrecht reicht aber allein der Blick ins Gesetz nicht aus. Entscheidend ist die von der Rechtsprechung vorgenommene Auslegung der gesetzlichen Regelungen, die insbesondere auch dem Europäischen Gemeinschaftsrecht Rechnung tragen muss.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 19.02.2019, 9 AZR 541/15) hat insoweit seine Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsansprüchen weiterentwickelt und damit die Vorgaben des Gerichtshofs der Europäischen Union aufgrund der Vorabentscheidung vom 06.11.2018 (C-684/16) umgesetzt.

Dies hat zur Folge, dass Urlaubsansprüche nicht mehr automatisch am Ende des Kalenderjahres oder des Übertragungszeitraums verfallen, sondern nur dann, wenn der Arbeitgeber seine diesbezüglichen Obliegenheiten gewahrt hat. Zwar ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer von sich aus Urlaub zu gewähren. Ihm obliegt aber eine Initiativlast für die Verwirklichung des Urlaubsanspruchs. Danach ist der Arbeitgeber gehalten, „konkret und in völliger Transparenz dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, indem er ihn – erforderlichenfalls förmlich – auffordert, dies zu tun“.

Für die Praxis bedeutet dies: Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn

- der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt,

- ihn auffordert, den Urlaub zu nehmen und

- der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.

Arbeitgeber, die eine unbegrenzte Ansammlung von Urlaubsansprüchen vermeiden wollen, müssen mithin zukünftig tätig werden und ihre Mitarbeiter rechtzeitig und konkret über noch offene Urlaubsansprüche informieren und sie unter Hinweis auf den drohenden Verfall der Ansprüche auffordern, den Urlaub zu nehmen.


Rechtsanwalt Jürgen Naumer verfügt über langjährige Erfahrungen im Arbeitsrecht und ist Ihnen gerne bei der Durchsetzung Ihrer Rechte behilflich.

Autor: Rechtsanwalt Jürgen Naumer

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